ברוכים הבאים למסדר
ברוכים הבאים לאתר מסדר
משרות חמות
מדריכים
לעמותת "אחריי" דרושים מדריכים/ות להעברת סדנאות הכנה לצה"ל בבתי ספר תיכון בפריסה ארצית.
מנהל העמותה
ניהול העמותה לרבות ניהול שוטף של הפעילות, ניהול העבודה מול הגורם המטפל והגורמים המטופלים, ניהול החשבונות והדיווחים לרשם העמותות, בניית וניהול תקציב, סיוע בגיוס כספים.
רכז איזור מרכז - פרויקט "אחרי!"
תפקיד ריכוז וניהול שש קבוצות באיזור המרכז של פרויקט "אחריי! לדרך"- הכנה לצבא ולשילוב בחברה לבני נוער יוצאי אתיופיה.
יועץ/ת GIS
לבית תכנה גדול דרוש/ה יועץ/ת GIS לעבודה ביחידה צבאית.
עוזרת אישית לסמנכ"ל רכש גלובלי ואדמינסטרטורית של חטיבת הרכש הגלובלית
• VP & Division time scheduling. • Division Admin managing: Mail, Fax, Birthdays, Office equipment... • Responsible for the Div' community affairs. • Travel coordination. • VP Expense report. • Planning & Control: Supporting activities on daily routine – Reports, Projects, Others. • Purchasing Managers: Supporting activities on daily routine – Reports, Invoices, Projects & others…
מנהל שיווק לתחום האינטרנט
מנהל שיווק היקף המשרה : מלאה. מקום העבודה : תל אביב. תכונות : ראש גדול, ראייה מערכתית, אנגלית ברמה גבוהה, עבודת צוות, אוטודידקטיות. תפקידים : 1. ניהול מערך השיווק האינטרנטי של החברה. 2. עבודה מול חברות קידום אתרים (PPC ו SEO ). 3. ניהול אתר האינטרנט (שליטה במערכת ההפעלה ג'ומלה). 4. התנהלות מול מנהלי השטח (מנהלי חטיבות ומכירות). 5. ניהול מערך בקרה ושליטה בחברה (Google Spreadsheets). 6. הובלת תהליכי ניהול ופיתוח בחברה מרמת הניהול ועד הביצוע.
מהנדס/ת אזרחי/ת
לקבוצה תעשייתית דרושים מהנדסים אזרחיים יוצאי יחידות מובחרות לעתודה ניהולית. -המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
יועץ סביבתי
חברת DHV-MED מחפשת עובדים בתחום איכות סביבה, פסולת איכות אוויר ומשאבי מים (איכות הסביבה). המעוניינים ישלחו קורות חיים לפקס שמספרו: 09-8853901 ניתן לראות וללמוד על פעילות החברה באתר האינטרנט שכתובתו: www.dhvmed.com
מהנדס איכות סביבה
מהנדס איכות סביבה. עצמאי/ת, מוביל/ה
SW Engineer
לחברת היי טק דרוש/ה SW Engineer. דרישות התפקיד: ניסיון של מעל 4 שנים בתכנות ב C#/C++, ידע ב- Assembler, Computers-structure- יתרון.
איש/אשת מרקום
לחברה בינלאומית דרוש/ה איש/אשת מרקום מנוסה דובר/ת אנגלית כשפת אם.
מנהל/ת תחום SAP
לחברה מובילה בתחום מערכות המידע דרוש/ה מנהל/ת תחום SAP – לניהול הלקוחות בתחום, ניהול צוות גדול ואחריות לרווחיות התחום.
סמנכ"ל/ית שיווק
לחברת אינטרנט בינלאומית דרוש/ה סמנכ"ל/ית שיווק.
מחסנאי טכני
•מחסנאי/ת למחסן הטכני של המפעל: חשמל, חלקי מכונות, הדראוליקה / פנאומטיקה, ציוד מתכלה, בגדי עבודה, כלי עבודה. •אחריות על הפקת דרישות והזמנות מול הרכש, קליטה ורישום של ציוד. •דיווח על כניסה ויציאה של חלפים וכלים אל ומהמחסן, ועדכון נתונים במערכת המידע. •בקרה על רמות מלאי. •ארגון, ניקוי וסידור מחסנים. •ניפוק ציוד מתכלה, ביגוד ואמצעי מיגון לכלל עובדי המפעל.
מנכל
ניהול כללי של מפעל יצוא בהקמה
מתכנן מכאני
מתכנן מכאני יצירתי
מנהל תיקי לקוחות ומכירות בינלאומיות
ניהול קשר עם לקוחות בחו"ל ופתיחת שווקים חדשים בעולם.
מנהל ייצור
אחריות על כלל פעילות ייצור הזרעים מתן מענה שוטף למגדלים ללקוחות פעילות מול "הגנת הצומח"
מעריך נזקי טבע בחקלאות. (מתאים לנשים וגברים)
מעריך נזקי טבע בחקלאות. (מתאים לנשים וגברים)
פיתוח חווה - חקלאות ותיירות
פיתוח החווה - הקמת תשתית לפעילות תיירותית, עבודה בכרם ענבי יין, בכרם זיתים, בוסתן ועוד...
 

תקנון העמותה

פרק א': הגדרות, מטרות וסמכויות

1. שם העמותה והגדרות:

שם העמותה הינו – מסדר דורשי טוב
"ידיד" – מי שעונה לכל הקריטריונים המצוינים בתקנון זה
"חבר" - ידיד שנתקבל לעמותה כחבר על פי האמור בתקנון זה.
 
2. מטרות העמותה:
 
2.1 מטרת העל:
מיצוי מירבי למשאב האנושי של בוגרי היחידה בכל הנוגע ל -חיזוק המורשת, ההנצחה והעזרה ההדדית ותרומה משמעותית לחברה בישראל,בכח העשייה
 
2.2. מטרות:
2.2.1. לאסוף ולאגד את יוצאי היחידה כחברי העמותה למען מיצוי יכולתם באזרחות טובה, יוזמה חברתית ועזרה הדדית.
2.2.2. לפעול ולטפח את מורשת היחידה ולשמר קשרי תמיכה ואחווה עם משפחות נופליה.
2.2.3. לתמוך ביוזמות סיוע לנזקקים מבין יוצאי היחידה.
2.2.4. להוות משענת לצרכי היחידה הסדירה (הנצחה, מורשת, תרומה לקהילה ורווחת הפרט).
 
3. סמכויות העמותה:
 
העמותה היא תאגיד כשר לכל זכות, חובה ופעולה משפטית. מבלי לגרוע מכלל זה,ובכפוף לאמור בתקנון,תהיה העמותה מוסמכת לעשות כל הנדרש להגשמת מטרותיה כדלקמן:
3.1   לעשות כל פעולה משפטית אותה מוסמכת לעשות עמותה על פי חוק העמותות, תש"מ-1980, שאיננה אסורה על פי הדין.
3.2   בדרך כלל לעשות כל פעולה וליתן כל התחייבות הנחוצה לשם השגת מטרות העמותה ומימושן.
3.3   לעזור לחברי וידידי העמותה או לכל מי שמוסד מוסמך של העמותה יגדירו כזכאי לעזרת העמותה במסגרת קידום מטרות העמותה.
3.4   נכסי העמותה והכנסותיה משמשים אך ורק למימוש מטרותיה ואסורה חלוקת רווחים בצורה כלשהי בין החברים.
3.5   ליזום לארגן ולבצע פעילות חינוכית ארגונית תרבותית אשר תתרום ליישום מטרות העמותה.
3.6   להשקיע את הכספים שיעמדו לרשותה באופן שייראה לה מועיל, נכון ונחוץ.
3.7   לרכוש, לקנות, לחכור, לשכור ולקבל לרשותה או שימושה במתנה או בכל אופן אחר בתנאים שיסוכמו נכסי דלא ניידי, מיטלטלין וזכויות מכל סוג.
3.8   למכור, להעביר, להחכיר, להרשות לתת במתנה או בכל דרך אחרת את רכושה או חלק ממנו.
3.9   לנהל משא ומתן ולהתקשר עם כל בנק, גוף, תאגיד, רשות, מוסד או קרן, לצורך קבלת מימון, מימון ביניים, הלוואות, אשראי, ו/או סיוע לעמותה ו/או לחבריה ו/או לידידיה.
3.10 לגייס כספים בכל דרך שהיא, ובכלל זה דמי רישום, דמי חבר חד פעמיים ו/או שנתיים ו/או תקופתיים,דמי החזקה, דמי החכירה, תרומות, מתנות, מענקים, עמלות, הלוואות, סיועים, השתתפות ו/או החזר הוצאות.
3.11 לנהל משא ומתן ולהתקשר עם כל בנק, גוף, תאגיד, רשות, קרן, מוסד או כל אדם לשם השקעות כספי העמותה ו/או חבריה ו/או ידידיה. לעשות כל פעולה כספית ומסחרית, לפתוח ולהחזיק חשבונות מכל סוג שהוא בכל מוסד שהוא, להחזיק, להוציא, למשוך, לקבל, להסב, למסור לגוביינא, או לניכיון כל מיני ניירות ערך, להוציא שטרות ושטרי חוב, המחאות וכל מיני התחייבויות ולעשות באלה כל פעולה על פי הדין.
3.12 ליזום ו/או להקים, בין בעצמה ובין עם אחרים, תאגידים, חברות, עמותות, שותפויות ומוסדות שונים,כלכליים, כספיים ומסחריים ו/או להתקשר עם גופים קיימים כאלו ו/או עם אנשים אחרים, כדי לקדם ולממש את מטרות העמותה.
3.13 להתחייב בשמה התחייבויות כספיות ואחרות, הדרושות לשם ביצוע ויישום מטרות העמותה, ובכלל זה ללוות מכל המוכן להלוות בכל דרך ותנאי שהוא, לגבות כספים מבנקים, חברים, קרנות, למשכן ולשעבד את נכסיה כולם או מקצתם, וכן לתת הלוואות, בטחונות וערבויות מכל סוג שהוא לחברים ושאינם חברים.
 
פרק ב' – חברות בעמותה
 
4. חברות בעמותה:
 
4.1   מייסדי העמותה הינם חברים בעמותה מיום רישומה בפנקס העמותות.
4.2   אדם החפץ להיות חבר בעמותה יגיש לוועד העמותה בקשה בלשון זו בלבד:"אני ( שם, מס' תעודת זהות, מס' אשיי בצה"ל, מען, מס' טלפון) מבקש להיות חבר בעמותת מסדר ורשי טוב. מטרות העמותה ותקנונה ידועים לי. אם אתקבל כחבר בה, אני מתחייב לקיים את הוראות התקנון ואת החלטות האסיפה הכללית של העמותה".
4.3 הזכות להגשת בקשה להצטרף כחבר לעמותה כאמור, תוקנה לכל מי שממלא אחר כל הקריטריונים מפורטים בסעיף זה, או אדם שהוועד החליט לקבלו כחבר בעמותה.  
      4.3.1 שירת בסיירת מטכ"ל כלוחם, איש מנהלה, איש קבע, קצין מטה אזרח עובד צה"ל או איש מילואים במשך לא פחות משנה וסיים שירותו בכבוד.  
      4.3.2 משלם בהוראת קבע לבנק או בדרך אחרת מידי תקופה שנקבעה את מיסי העמותה כמוגדר להלן.
4.4   ועד העמותה יחליט האם לקבל כחבר בעמותה מבקש הממלא אחר כל הקריטריונים המפורטים לעיל.
4.5   ההחלטה בדבר קבלת המבקש כחבר בעמותה או אי קבלתו נתונה בידי הועד. הועד מוסמך לקבל גם אדם שאינו עומד בקריטריונים לחברות בעמותה. על החלטת הועד כאמור לעיל, לא תינתן זכות ערעור בפני מוסד אחר של העמותה.
 
5. ידידי העמותה

5.1   שירת בסיירת מטכ"ל כלוחם, איש מנהלה, איש קבע, קצין מטה, אזרח עובד צה"ל או איש מילואים וסיים שירותו בכבוד.
5.2 משלם בהוראת קבע לבנק או בדרך אחרת מידי תקופה שנקבעה את מיסי העמותה כמוגדר להלן.
 
6. פקיעת חברות בעמותה
  החברות בעמותה פוקעת באחד מהמקרים דלהלן:
 
6.1   במות החבר
6.2   בפרישתו מהעמותה לאחר מתן הודעה בכתב לוועד העמותה.
6.3   בהוצאה מהעמותה
 
בקרות אחד מהמקרים האלה מוסמך הועד לפעול לשינוי פנקס החברים בהתאם.
 
7. הוצאת חברים
 
7.1   ועדת החברות כמוגדר בס' 19 להלן, תהיה רשאית להחליט על הפסקת חברותו של חבר בעמותה באחד או יותר מהמקרים הבאים:
       7.1.1 אם הורשע חבר בעמותה בפסק דין סופי בעבירה פלילית שיש עימה קלון.
       7.1.2 אם אינו מקיים את החלטות מוסדות העמותה או הוראות התקנון.
       7.1.3 אם פעל בניגוד להחלטות העמותה.
       7.1.4 אם אינו ממלא התחייבויותיו כלפי העמותה ובכלל זה אינו משלם את תשלומי ההשתתפות במפעלי העמותה ובהוצאותיה כפי שיוטלו מפעם לפעם על ידי ועד העמותה (להלן:"מיסי העמותה") במועדם – אם עברו 3 חודשים מהמועד שנקבע לתשלום והחבר טרם שילמם – אלא אם ניתנה ארכה לתשלום על ידי ועד העמותה.
7.2   לא תחליט ועדת החברות להוציא חבר מהעמותה אלא לאחר שניתנה לחבר התראה מתאימה וזמן סביר לתיקון המעוות, אך התיקון לא נעשה.
7.3   הובאה בפני ועדת החברות הצעה בדבר הוצאת חבר מן העמותה, לא יחליט בה אלא לאחר שתמסור את תוכנה לחבר ותינתן לו הזדמנות נאותה לטעון טענותיו בפניו.
7.4   החליטה ועדת החברות על הוצאת חבר מהעמותה, תקבע את מועד ההוצאה וכן תקבע את כל ההוראות הקשורות בכך.
7.5   על החלטת ועדה החברות כאמור תינתן זכות ערעור בפני מליאת ועד העמותה.
 
8. זכויות וחובות:
 
8.1   על החברים והידידים יושת תשלום "מיסי העמותה" לכיסוי הוצאות פעילות העמותה. גובה התשלום יקבע מעת לעת ע"י ועד העמותה, ויודע לכלל החברים והידידים.
8.2   לחברי העמותה וידידיה תהיה הזכות להשתתף במפעלי העמותה עליהם יחליט ועד העמותה.
8.3   לחברי העמותה וידידיה תהיה הזכות לקבל דיווח על פעילות ועד העמותה.
8.4   ידיד וחבר בעמותה ינהג כלפי חברו ביחס חברי, מכובד והוגן.
8.5   לחבר בעמותה תהיה זכות להצביע באסיפות העמותה.
 
פרק ג' – מוסדות העמותה

 9. מוסדות העמותה הם:
 
9.1    האסיפה הכללית
9.2    ועד העמותה
9.3    ועדת ביקורת
9.4    נשיאות העמותה
 
10. האסיפה הכללית – הרגילה ושלא מן המניין:
 
10.1 הרשות העליונה בעמותה הינה האסיפה הכללית.
10.2 העמותה תקיים אסיפות כלליות רגילות וניתן לכנס אסיפות כלליות שלא מן המניין.
 
11. האסיפה הכללית הרגילה – מועד וזימון:

11.1 אסיפה כללית רגילה תתקיים לכל הפחות פעם בשנה.
11.2 מועד, מקום קיומה וסדר יומה של האסיפה הכללית יקבעו על ידי ועד העמותה.
11.3 הודעה על קיום אסיפה כללית תפורסם על ידי ועד העמותה לפחות 20 יום לפני המועד שנקבע לאסיפה בלא פחות מ- 2 עיתונים יומיים המופיעים בישראל, או לפי שיקול דעת הועד, ע"י משלוח הזמנות בדואר רשום לכל חברי העמותה. בהזמנה יצוין מועד האסיפה, שעת התכנסותה, מקום קיומה והנושאים שעל הפרק (להלן: "סדר היום").
11.4 ביקשו 5% או יותר מחברי העמותה בכתב מן הועד לכלול נושא מסוים בסדר היום של האסיפה,חייב הועד לעשות כן, ובלבד שהדרישה להכנסת הנושא לסדר היום התקבלה במשרדי הועד לפני הפרסום בעיתונות או משלוח הודעות הזימון לחברים.

12. תפקידי אסיפה כללית רגילה:
 
12.1 אסיפה כללית רגילה תדון בכל הנושאים שחייבת היא לדון בהם בהתאם להוראות החוק ותקנון העמותה, ובכל עניין אחר הכלול בסדר יומה.
12.2  האסיפה הכללית הרגילה לא תחליט בעניין שאינו כלול בסדר יומה.
12.3 סדר היום של האסיפה הכללית הרגילה יכלול את הנושאים הבאים:
        12.3.1 דין וחשבון של הועד על פעולות העמותה, על מצב עסקיה, על המאזן חשבון הרווח וההפסד.
        12.3.2 אישור התקציב השנתי.
        12.3.3 בחירת ועד לעמותה במועד המתאים.
        12.3.4 בחירת ועדת ביקורת לעמותה במועד המתאים.
        12.3.5 נושאים שנכללו בסדר היום.
        12.3.6 קביעת מס העמותה וכן תשלומים והוצאות שונים נוספים שתשלומם יהיה חובה על החברים וכן תנאי ומועדי התשלום.
 
 
13. אסיפה כללית שלא מן המניין – מועד וזימון:

13.1   ועד העמותה רשאי לכנס בכל עת אסיפה כללית שלא מן המניין, ועליו לעשות כן לפי דרישה של ועדת הביקורת, ו/או דרישת עשירית או יותר מכלל חברי העמותה, שבה יפורטו הנושאים שיש להעלותם לדיון באסיפה.
13.2 האסיפה תכונס על ידי ועד העמותה בתוך חודש ימים ממועד קבלת הדרישה כאמור.
13.3 החברים יוזמנו לאסיפה הכללית שלא מן המניין כאמור בסעיף 12 לעיל.
13.4 האסיפה הכללית שלא מן המניין לא תדון ולא תחליט בשום נושא שלא פורט בסדר היום ובהודעות המזמינות לאסיפה.
 
14. מנין:
 
14.1 אסיפה כללית תפתח רק אם נכחו בה לפחות שליש ממספר חברי העמותה. היה מנין זה נוכח בפתיחת האסיפה, רשאית האסיפה להמשיך בדיוניה ולקבל החלטות אף אם פחת בהמשך מספר הנוכחים.
14.2 לא נתכנס המניין האמור בשעה הנקובה יראו את האסיפה כנדחית והיא תדחה בחצי שעה ותהיה חוקית בכל מספר משתתפים. באסיפה נדחית זו יהיו הנוכחים רשאים לדון ולהחליט בכל מספר של נוכחים.
14.3 אסיפה כללית שנתכנסה כדין רשאית להחליט לדחות את המשך דיוניה למועד אחר ללא צורך בהזמנה נוספת.
 
15. יו"ר ומזכיר האסיפה ורישום הפרוטוקול:
 
15.1 יו"ר הועד יכהן כיו"ר האסיפה הכללית. נעדר יו"ר הועד מן האסיפה, תבחר האסיפה ביו"ר אחר מבין חברי הועד. נעדרו כל חברי הועד מן האסיפה, תבחר האסיפה ביו"ר אחר מבין המשתתפים.
15.2 יו"ר האסיפה ימנה מזכיר לאסיפה שירשום פרוטוקול.
15.3 פרוטוקול האסיפה יציין את סוג האסיפה וביוזמת מי התכנסה, יכלול את רשימת המשתתפים, שמו של יו"ר האסיפה, סדר יומה של האסיפה, פירוט עיקרי הדברים שנשמעו בה ואת ההחלטות שנתקבלו בה. היה צורך ברוב מיוחד לקבלת החלטה, יצוין אם נתקבלה על ידי אותו הרוב.
15.4 פרוטוקול האסיפה ייחתם בידי יו"ר האסיפה בצירוף 2 משתתפים ויהווה ראייה לתוכנו.
 
16. זכות הצבעה:
 
16.1 לכל חבר קול אחד בלבד בהצבעה.
16.2 ההשתתפות באסיפה הכללית היא אישית. חבר רשאי להיות מיוצג באסיפה הכללית על ידי כל מי שקיבל מידו ייפוי כוח מתאים שנערך ונחתם על פי קביעת ועד ההנהלה ובתנאי שהודיע לוועד בכתב ומראש.
16.3 ההצבעה תעשה בהרמת יד או בהצבעה חשאית או בכל דרך אחרת שנקבע על ידי ועד העמותה.
 
17. החלטות:

17.1   החלטות האסיפה הכללית יתקבלו ברוב קולות של המצביעים, זולת אם החוק או התקנון דרשו רוב מיוחד או אחר לקבלתן.
17.2   רוב מיוחד הוא 75% לפחות מן הנוכחים בעלי זכות הצבעה באסיפה.
17.3   נחלקות הדעות בהצבעה באסיפה הכללית במידה שווה, תיעשה הצבעה חוזרת. אם אין הכרעה בהצבעה חוזרת, יהיה ליושב ראש האסיפה קול נוסף.
 
18. סמכויות האסיפה הכללית:
 
18.1   האסיפה הכללית רשאית לקבל כל החלטה במסגרת החוק והתקנון והחלטותיה יחייבו את מוסדות העמותה ואת חבריה וידידיה.
18.2   האסיפה הכללית רשאית לבטל כל החלטה שנתקבלה על ידי ועד העמותה. בוטלה החלטת ועד העמותה על ידי האסיפה הכללית, לא יפגע הביטול בכל פעולה ובכל התחייבות של ועד העמותה שנעשו לפני הביטול.
18.3   האסיפה הכללית תבחר את ועד העמותה ואת ועדת הביקורת של העמותה מבין חברי העמותה.
18.4   האסיפה הכללית תדון בהמלצות ועדת הביקורת.
 
 
19. ועד העמותה – סמכויות:

19.1   האחריות לניהול עניני הועד מוטלת על יו"ר הועד.
19.2   הועד ינהל את כל ענייני העמותה ויבצע את מטרותיה בהתאם לאמור בתקנון ובהחלטות האסיפה הכללית.
19.3   הועד יקבע את סדרי עבודתו, לרבות אופן כינוס ישיבותיו, ובלבד שישיבותיו תתקיימנה לפחות אחת לחודשיים ובכפוף להוראות תקנון זה.
19.4   הועד יהיה מוסמך ליתן לחבר או לידיד, על פי שיקול דעתו במקרים חריגים ארכה נוספת לתשלום כל סכום שעליו לשלם לעמותה.
19.5   בידי הועד כל הסמכויות שיש לעמותה, שלא נתייחדו בחוק או בתקנון למוסד אחר של העמותה.
19.6   חבר ועד לא יקבל שכר ו/או טובת הנאה אחרת מהעמותה אלא אם תחליט על כך האסיפה הכללית ברוב מיוחד ובשיעור שתחליט.
19.7   הועד ימנה מבין חבריו ועדת משנה לקבלת והוצאת חברים (להלן:"ועדת חברות").
 
20. מספר חברי ועד העמותה:
 
20.1   מספר חברי ועד העמותה לא יפחת מ- 10 ולא יעלה על 15.
20.2   ועד העמותה יבחר ע"י האסיפה הכללית של העמותה.
20.3   חברי ועד העמותה הראשון – עד לאסיפה הכללית הראשונה ינוהלו ענייני העמותה על ידי החברים ראשונים (המייסדים) הבאים שיכהנו כחברי ועד העמותה הראשון:
 
             דגלי מנחם                      שחם אהרון                      הלוי יורם
            כהן דורון                         קולונימוס יצחק                  ליברמן ישראל
            פלד ראובן                       בירן אמנון                        אוהד עמיר
            נחומובסקי יאיר                 הראל חנה                       ישראלי שלמה
            פדרמן מיכאל                    בר לב עומר                     שחור רן
 
20.4   חברי ועד העמותה הראשון ישמשו בתפקידם עד לבחירתם של חברי ועד אחרים על ידי האסיפה הכללית.
 
21. ועדות:
 
ועד העמותה רשאי לבחור מבין חברי וידידי העמותה ומבין חבריו (ובהסכמתם) ועדות קבועות או זמניות,להטיל עליהן תפקידים ולהאציל להן מסמכויותיו וכן לקבוע את סדרי עבודתן.
 
22. תקופת כהונתם של חברי ועד העמותה: 

22.1 תקופת כהונת ועד העמותה תהיה שנתיים, אך הועד לא יסיים כהונתו עד לבחירתו של ועד חדש עת כינוסה של האסיפה הכללית הרגילה הבאה בסמוך לחלוף השנה.
22.2 מספר קדנציות הכהונה שיוכל חבר ועד העמותה לכהן בהן הינו בלתי מוגבל אך לא יעלה על שתיים ברציפות.
22.3 חבר ועד רשאי להתפטר מתפקידו בכל עת על ידי מסירת הודעה בכתב ליו"ר הועד. ההתפטרות תחול במועד שצוין במכתב ההתפטרות.
22.4 חבר ועד יחדל לכהן אם הוכרז פסול דין, או אם נפסקה חברותו בעמותה.
22.5 חבר ועד שחדל לשמש בתפקידו יחדל אף לשמש כחבר בכל ועדה שנבחר אליה, אלא אם נבחר מחדש על ידי הועדה לשמש בה כחבר.
 
23. השלמת ועד העמותה: 

23.1   נוכח יו"ר הועד כי התקיימו התנאים האמורים בסעיף 22.4, יודיע לחבר הועד בכתב על הפסקת כהונתו לאלתר, ויפרט הטעמים לכך.
23.2   נתפנה מקומו של חבר ועד העמותה, יודיע על כך יו"ר הועד לנבחר הבא ברשימת הנבחרים,וכהונתו תחל לאלתר, לא הסכים – יפנה יו"ר הועד לבא אחריו ברשימה. ואולם לא תהיה חובה למנות חבר ועד תחת החבר שפרש, כל עוד לא פחת מספר חברי ועד העמותה מ-7.
23.3   נסתיימה כהונתו של חבר ועד העמותה ו/או נכנסה לתוקפה כהונתו של חבר ועד חדש, יעדכן יו"ר הועד את פנקס חברי הועד בהתאם.
 
24. יושב ראש ועד העמותה

24.1   חברי הועד יבחרו מתוכם את יו"ר הועד, אשר יכהן לאורך כל משך תקופת כהונתו של הועד.
24.2   יו"ר הועד יזמן את ישיבות הועד בהתאם לצורך ובהתאם לתקנון וכן על פי דרישתם של לפחות ארבעה מחברי הועד, או כאשר יידרש הדבר על ידי ועדת הביקורת של העמותה.
24.3   יו"ר הועד ינהל את ישיבות הועד, יהיה אחראי לניהול הפרוטוקול בישיבות הועד ויאשר כל פרוטוקול בחתימתו בצירוף שני חברי ועד נוספים.
24.4   נעדר יו"ר הועד מישיבות הועד, יבחרו חברי הועד המשתתפים בישיבה, יושב ראש לישיבה הנדונה ויושב ראש זה ימלא את תפקיד יושב ראש הועד לפי סעיף זה.
24.5   נבצר מיו"ר הועד למלא את תפקידו באופן זמני, רשאים חברי הועד לבחור בחבר ועד אחר כממלא מקום יו"ר הועד לאותה תקופה.
24.6   יו"ר הועד יהיה יו"ר האסיפה הכללית.
 
25. דיוני ועד העמותה:

25.1   הועד יתכנס לדיוניו בהתאם לזימון מטעם יו"ר הועד. יו"ר הועד יזמן ישיבת ועד תוך 10 ימים ממועד קבלת הדרישה בכתב לכך, של לפחות ארבעה מחברי הועד.
25.2   ישיבת הועד תתקיים לפחות אחת לחודשיים ותתחיל רק אם ימנה מספר המשתתפים באותה ישיבה לפחות 4 מחברי הועד.
25.3   לכל חבר ועד יהיה קול אחד בלבד.
25.4   החלטות הועד יתקבלו ברוב קולות המצביעים. היו הקולות שקולים, יהיה ליו"ר הועד קול נוסף לצורך הכרעה.
25.5   החלטות תתקבלנה בישיבות, בכתב או בדרך של משאל טלפוני.
25.6   פרוטוקול מישיבת הועד יכלול את שמות המשתתפים, סדר היום, עיקרי דברי המשתתפים וההחלטות שהתקבלו.
25.7   החלטה בכתב כאמור בסעיף 25.4 ופרוטוקול כאמור בסעיף 25.6 יהוו ראייה לתוכנם.

26. זכות ייצוג וחתימה בשם העמותה:
 
 הועד רשאי להסמיך כל שניים, שאחד מהם הינו מבין חבריו, לחתום ביחד בשם העמותה על מסמכים שיחייבו אותה, ולבצע בשמה פעולות שהן בתחום סמכותה.
 
27. ועדת ביקורת:

27.1   לעמותה תהיה ועדת ביקורת שתיבחר על ידי האסיפה הכללית.
27.2   ועדת הביקורת תמנה לפחות שלושה חברים ובכל מקרה לא למעלה מחמישה חברים.
27.3   הועדה תמנה אחד מחבריה לכהן כיו"ר, ותוכל להחליפו מעת לעת.
27.4   משך כהונתה של ועדת הביקורת יהיה שנתיים, ועד לכינוס האסיפה הכללית שתבחר בוועד חדש ובוועדת בקורת חדשה לעמותה.
27.5   הועדה תתכנס בתדירות שלא תפחת מאחת ל-6 חדשים.
27.6   הועדה לא תקיים דיוניה במספר חברים הפחות משניים.
27.7   במקרה של שוויון קולות בהצבעה בועדת הביקורת, יהיה ליו"ר הועדה קול מכריע.
27.8   מספר הקדנציות של חברי ועדת הביקורת אינו מוגבל.
27.9   לא יכהן בועדת הביקורת מי שהינו חבר בוועד העמותה או באחת מועדותיו, ו/או מי שמשרת את העמותה בשכר.
27.10 ועדת הביקורת תהיה מוסמכת לבדוק את ענייני העמותה וכן לבדוק כל נושא שיועבר אליה על ידי האסיפה הכללית או ועד העמותה.
27.11 ועדת הביקורת תביא לפני האסיפה הכללית את ממצאי הביקורת ואת המלצותיה לעניין אישור הדין וחשבון הכספי השנתי של העמותה ולגבי כל עניין אחר שנמסר לטיפולה. וכן רשאית היא להביא בפני ועד העמותה ממצאים והמלצות בעניינים אלה ובכל עניין אחר שתמצא לנכון.
27.12 כל בעלי התפקידים בעמותה וכל חבריה, חייבים לסייע לועדת הביקורת במילוי תפקידיה, להשיב על כל השאלות המופנות אליהם על ידה בענייני העמותה ולמסור לה כל מסמך הנוגע לעמותה הנמצא ברשותם.
27.13 ועדת הביקורת וועד ההנהלה ימנו אחת לשנה את ועדת הבחירות.
27.14 ועדת הביקורת תהיה מוסמכת למנות מבקר.
 
28. תום כהונת חבר בועדת הביקורת
כהונתו של חבר בוועדת הביקורת תפקע בקרות אחד מאלו:
 
28.1 במות החבר
28.2 בפרישת החבר מחברות בעמותה
28.3 במסירת הודעה ליו"ר הועד. ההודעה על פרישת חבר מועדת הביקורת תיכנס לתוקפה 48 שעות לאחר ההודעה.
 
29. השלמת מספר חברי ועדת ביקורת

עם פקיעת כהונתו של חבר ועדת הביקורת, ואם ימצא כנכון לעשות כן, יזמין יו"ר ועדת הביקורת את הבא ברשימת הנבחרים לועדת הביקורת כפי שנרשמה באסיפה הכללית בה נבחרה הועדה, לתפוס את מקומו בועדת הביקורת, סרב החבר – יזמין יו"ר ועד העמותה לכהן את החבר הבא אחריו.

30. מעמד התקנון:
30.1 תקנון זה מהווה ייפוי כוח לעמותה מטעם החברים לפעול בשמם ובמקומם בכל עניין שבתחום מטרותיה וסמכויותיה של העמותה.
30.2 כל חבר מתחייב למלא אחר החלטות העמותה ומוסדותיה ואחר הוראות תקנון זה כפי שישונה מעת לעת.
 
31. שינוי תקנון העמותה:
      
האסיפה הכללית רשאית להחליט על שינוי תקנון העמותה ברוב מיוחד של הזכאים להצביע בה.
 
32. הודעות והזמנות:

ביחסים שבין העמותה לחבריה, יראו הודעה ו/או הזמנה שנשלחה בדואר רשום כאילו הגיעה ליעדה כעבור 72 שעות ממועד המשלוח, ואם פורסמה בעיתון יראו אותה כנמסרה ביום פרסומה.
 
33. נכסים לאחר פירוק:
 
במקרה של פירוק העמותה, יועברו כל הכספים והזכויות, שימצאו ברשות העמותה באותה עת, אל גוף משפטי אשר ייבחר למטרה זו על ידי העמותה ואשר יתחייב להמשיך בהגשמת מטרות העמותה או מטרות דומות.   
 

בניית אתרים